当社には社員に求めるマインドを言語化したものが存在しています。これが、フューチャーリンクマインドセット・通称FMSです。
このFMSは、私たちが大事にする多様性を花開かせるために重視する考え方やスタンスをまとめたものです。社員同士のかかわりで自然とできる社風（カルチャー）とは違い、私たちを私たちたらしめるための“軸”ともいえるでしょう。
このFMSは3つの価値観と5つのスタンスで構成されています。これは、FLNで働くうえで大切にしたい考え方であり、この環境で力を発揮している社員に共通する姿勢でもあります。
「利益と理念」
地域課題をビジネスを通じて解決するのは、骨が折れる場面もたくさんあります。それでも何度も思考し、実践し、成果を出して地域に寄り添い続ける。利益を取るべきか地域活性化という理念を取るべきか、時には葛藤する場面もありますが、どちらも諦めません。
「利益がなければ生きられない、理念が無ければ生きる価値がない」－この価値観は私たちらしさの源泉だと考えています。
「自由と個人の責任」
自立・自律して自由に働ける環境は魅力的ですよね。一方で、こうした自由には責任が伴うというのがFLNの考え方。FLNが進める事業にコミットして、お客様・社会・仲間、そして自分自身の人生のためにベストを尽くし、責任を果たすことが基本です。
社員一人ひとりが個人の責任を果たすことで、自立・自律できる倫理観の高いコミュニティ形成ができているのです。
「明るく楽しく元気よく」
これの意味はいたってシンプル。「仕事をしていると楽ではないこともたくさんあるけど、そんなときもポジティブにいよう」という意味です。地域活性化の当事者でもある私たちが活き活きと仕事をするためにも、明るく楽しく、そして面白く仕事に取り組む姿勢を持ち続けるべきだ。価値観として言語化することで、より意識できるようにしています。
「慣れずに理解する」
新しい環境に身を投じて、「おや？」と思うことがあったとき、皆さんはどうしますか？「そんなもんか」と思って慣れていませんか？
同じ組織に長くいるほど、どうしても今のやり方に「慣れて」しまうものです。
慣れは現状維持を意味します。この状態では新しいイノベーションも進化も生まれません。