全社キックオフ

FLNは3か月間を一つの区切りとするQ（クオーター）制度になっており、メンバーはそれぞれ3か月ごとに個人目標を設定し、その目標達成に向けて日々の仕事に取り組みます。全社キックオフは、Qの節目のタイミングで行われており、全社で3か月の振り返りと、次の3か月の方向性や会社の方針を共有するイベントです。各回、キックオフ実行委員会によって今の会社の立ち位置や全社で目指していきたい方向を整理し、テーマに落とし込んでいきます。同時に会社の業績などを振り返る場でもあるので、経営層に限らず全メンバーが会社の成長や今後について考える機会になっています。

また、コンテンツの中にはMVP表彰などの表彰制度もあり、個人・部門・プロジェクトごとに活躍を称えます。

◆MVP表彰

社長・部長・マネージャーなどの経営層によって3カ月間の個人の取り組みや目標達成を評価し、MVPとして選出します。各個人が3か月ごとに定めている目標を期待以上に成果を出したメンバーや、個人の達成だけでなくチーム全体の成果にも貢献したメンバー、全社に大きなインパクトを与えたメンバーなど、年次や役職関係なく個人の成果を讃える制度です。

◆ルーキー賞

入社歴が2年以内の社員を対象に年に1回表彰が行われます。特に新卒入社の若手メンバーや中途入社メンバーの1年間の成果や活躍を全社で讃える機会として2022年にルーキー賞制度が新設されました。

◆プロジェクト賞

MVP表彰やルーキー賞は個人を表彰する制度ですが、プロジェクト賞は優れたアウトプット・実績を残したプロジェクトチームを表彰する制度です。半年に１回の頻度で開催され、部署を横断してチームをつくってプロジェクトを進めることが多いFLNだからこそ毎回多くのエントリーがあり、審査が白熱することも！

朝会

毎週月曜日の9時から30分間前週のトピックスを各部署から共有する場です。それぞれの部署がその週「頑張った！」「こんなことがあってハッピー！」なトピックをシェアし、それぞれの部署の活躍や動きを全社員で再認識する場でもあります。また、共有された内容から、その週で一番いいね！と思った部署に投票し、Qで最も多くにの「いいね」を集めた部署・グループを表彰する「いいね賞」という制度もあります。

しゃべり場